De 4 pijlers van onze verzuimaanpak:
1. Preventie
Voorkomen van ziekteverzuim met:
- Voorlichting & informatie medewerkers
- Verzuimtraining & 'eigen regie' leidinggevenden
- Gezond thuiswerken
- Deskundige verzuimbegeleiding (HBO+)
- Arbeidsdeskundige evaluatie & advies
- Outplacement
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
(www.duurzaaminzetbaremedewerkers.nl)
2. Beoordeling / actie
1e verzuimgesprek met de medewerker:
- Vertrouwelijk gesprek met de werknemer
- Bespreken eventuele achterliggende oorzaak
- Acties om verzuim te beperken / eigen regie werknemer
- Vervolgacties
3. Beheersing / vermindering verzuim
- Verzuimaanpak vanaf de ziekmelding
- Eigen regie werknemers & instructie leidinggevenden
- Vroegtijdige inzet van de arbeidsdeskundige
- Snelle werkhervatting & urenopbouw bij ziekte
- Evaluatie Re-integratie op het werk
- Adequaat verzuimsysteem
- Landelijk netwerk bedrijfsartsen
- Vertalen advies bedrijfsarts naar concrete arbeidsmogelijkheden
4. Reïntegratie (1e, 2e en 3e spoortrajecten)
- Wat kan de medewerker nog wel?
- Arbeidsdeskundig onderzoek
- Spoor 1, arbeidsmogelijkheden binnen het bedrijf
- Spoor 2, arbeidsmogelijkheden bij een andere werkgever
- Spoor 3, actieve vermindering van de WIA-lasten/kosten
- Re-integratietrajecten naar passend werk
Arbodiensten, Arbodienst Hoorn, Purmerend, Schagen, Alkmaar, Heerhugowaard, West-friesland, Noord-Holland, casemanager verzuim, bedrijfsarts, verzuimbegeleiding, verzuim verminderen, lager ziekteverzuim, arbodienstverlener, re-integratie spoor 1, arbeidsdeskundige, Poortwachter, Duurzame inzetbaarheid, preventie verzuim
Zaterdag, 21 mei 2022
Kijk ook op:
Download de folders:
Vraag een offerte aan met gerichte informatie.