De 4 pijlers van onze verzuimaanpak:

1. Preventie

Voorkomen van ziekteverzuim met:

• Voorlichting & informatie medewerkers
• Verzuimtraining & 'eigen regie' leidinggevenden
• Deskundige verzuimbegeleiding (HBO+)
• Arbeidsdeskundig advies
• Outplacement
• Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
  (www.duurzaaminzetbaremedewerkers.nl)

2. Beoordeling / actie

1e verzuimgesprek met de medewerker:

• Vertrouwelijk gesprek met de werknemer
• Bespreken eventuele achterliggende oorzaak
• Acties om verzuim te beperken / eigen regie werknemer
• Vervolgacties

3. Beheersing / vermindering verzuim

• Verzuimaanpak vanaf de ziekmelding
• Eigen regie werknemers & instructie leidinggevenden
• Snelle werkhervatting & urenopbouw bij ziekte
• Adequaat verzuimsysteem
• Landelijk netwerk bedrijfsartsen
• Vertalen advies bedrijfsarts naar concrete arbeidsmogelijkheden
• Arbeidsdeskundig advies

4. Reïntegratie (1e, 2e en 3e spoortrajecten)

• Wat kan de medewerker nog wel?
• Arbeidsdeskundig onderzoek
• Spoor 1, arbeidsmogelijkheden binnen het bedrijf
• Spoor 2, arbeidsmogelijkheden bij een andere werkgever
• Spoor 3, actieve vermindering van de WIA-lasten/kosten
• Re-integratietrajecten naar passend werk

Arbodiensten, Arbodienst Hoorn, Purmerend, Schagen, Alkmaar, Heerhugowaard, West-friesland, Noord-Holland, casemanager verzuim, bedrijfsarts, verzuimbegeleiding, verzuim verminderen, lager ziekteverzuim, arbodienstverlener, re-integratie spoor 1, arbeidsdeskundige, Poortwachter, Duurzame inzetbaarheid, preventie verzuim